[뉴스부산] 기업의 인재 채용 평가 시, 불필요한 스펙보다 직무역량을 중시하는 것으로 나타났다.

구인구직 매칭플랫폼 '사람인'(대표 김용환)이 기업 280개사를 대상으로 ‘채용 평가 시 불필요한 스펙이 있는지 여부’를 조사한 결과, 62.1%가 ‘불필요한 스펙이 있다’고 9일 밝혔다.

불필요한 스펙 1위로는 ‘한자, 한국사 자격증’(55.7%, 복수응답)으로 나타났다. 다음으로 ‘극기, 이색경험’(49.4%), ‘석·박사 학위’(23%), ‘회계사 등 고급자격증’(21.8%), ‘제2외국어 능력’(20.1%), ‘동아리 활동, 봉사활동 경험’(19.5%), ‘출신학교 등 학벌’(19.5%), ‘해외 유학/연수 경험’(17.2%), ‘OA자격증’(16.7%) 등의 순이었다.

불필요하다고 생각하는 이유로는 ‘직무와 연관성이 높지 않아서’(71.8%, 복수응답), ‘실무에 필요하지 않은 스펙이어서’(69%)로 나타났다.

이밖에 ‘객관적인 판단이 어려운 기준이어서’(17.8%), ‘변별력이 낮아서’(14.4%), ‘불필요한 선입견을 줄 수 있어서’(11.5%) 등이었다.

과거에 비해 불필요한 스펙을 가진 지원자들이 증가하고 있는지에 대해서는 절반 이상이 ‘증가하는 추세(51.1%)’, ‘비슷하다(40.8%)’고 밝혔으며, ‘감소하고 있다’는 8%에 불과했다.

이처럼 불필요한 스펙을 가진 지원자들의 증가는 계속되는 취업난에 따른 불안감 때문에 하나의 스펙이라도 더 쌓고자 하기 때문인 것으로 풀이된다.

반면, 전체 응답 기업 10곳 중 6곳(61.1%)이 ‘반드시 필요한 스펙이 있다’고 밝혔다. 구직자가 꼭 갖춰야할 스펙 1위는 ‘업무 관련 자격증’(66.1%, 복수응답)이었다. 이어 ‘인턴 경험’(20.5%), ‘공인영어성적’(19.3%), ‘학점’(17%) 등이 있었다.

해당 스펙이 필요하다고 생각하는 이유로는 ‘실무에 필요한 스펙이어서’(72.5%, 복수응답), ‘직무와 연관성이 높아서’(71.9%), ‘지원자의 성실성, 태도를 볼 수 있어서’(26.9%), ‘객관적으로 판단 가능한 기준이어서’(22.8%), ‘조직적합성을 알아볼 수 있어서’(8.2%) 등의 순이었다.

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